Penyelesaian perselisihan hubungan industrial pdf

Pdf penyelesaianperselisihanhubunganindustrial hanifah. Dalam proses hubungan kerja, ada kalanya ketemu ketidakcocokan, sehingga mau tidak mau dilakukan pengakhiran hubungan kerja alias phk. Penyelesaian perselisihan hubungan industrial oleh. Dalam proses hubungan kerja, ada kalanya ketemu ketidakcocokan, sehingga mau tidak mau dilakukan pengakhiran hubungan. Hukum acara pengadilan hubungan industrial phi young lawyer.

Penyelesaian perselisihan penyelesaian perselisihan hubungan industrial wajib dilaksanakan secara musyawarah dan mufakat seandainya penyelesaian ini tidak tercapai,maka penyelesaian dilakukan melalui prosedur penyelesaian hubungan industrial yang diatur dengan undangundang. Adanya penyelesaian perselisihan hubungan industrial yang mencakup lintas kabupatenkota maupun provinsi, sehingga mediator hubungan industrial yang. Bahwa undangundang nomor 22 tahun 1957 tentang penyelesaian perselisihan perburuhan dan undangundang nomor 12 tahun 1964 tentang pemutusan hubungan kerja di perusahaan swasta sudah tidak sesuai dengan kebutuhan. Akan tetapi, setiap mekanisme penyelesaian perselisihan hubungan industrial yang diatur undangundang nomor 2 tahun 2004 tentang penyelesaian perselisihan hubungan industrial mempunyai ketentuan yang berbedabeda.

Perselisihan hubungan industrial pasal 1 angka 22 uu ketenagakerjaan. Perbedaan pendapat yang mengakibatkan pertentangan antara pengusaha atau gabungan pengusaha dengan pekerjaburuh atau serikat pekerjaserikat buruh karena adanya perselisihan mengenai hak, perselisihan kepentingan, dan perselisihan pemutusan hubungan kerja serta. Hanartani, sh,ma kepala biro hukum depnakertrans ri i. Hubungan industrial menurut undangundang ketenagakerjaan di bidang penyelesaian perselisihan hubungan industrial dan pemutusan hubungan tenaga kerja nomor tahun 2003 merupakan suatu sistem hubungan yang terbentuk. Namun sebelum mengajukan gugatan ke phi, maka wajib untuk dilalui beberapa proses penyelesaian sengketa diluar pengadilan. Nomor 2 tahun 2004 tentang penyelesaian perselisihan hubungan industrial. Kasuskasus perselisihan yang sering terjadi meliputi perselisihan hak, perselisihan kepentingan, perselisihan phk, dan perselisihan antar serikat pekerjaserikat buruh. Kurikulum untuk hakim pengadilan hubungan industrial yang baru diterbitkan, telah. Penyelesaian perselisihan hubungan industrial adalah perbedaan pendapat yang mengakibatkan pertentangan antara pengusaha atau gabungan pengusaha dengan pekerjaburuh atau serikat pekerjaserikat buruh karena adanya perselisihan mengenai hak perselisihan kepentingan, perselisihan pemutusan hubungan kerja dan perselisihan antar serikat pekerja. Tugas phi antara lain mengadili perkara perselisihan hubungan industrial, termasuk perselisihan phk, serta menerima permohonan dan melakukan eksekusi terhadap perjanjian bersama yang dilanggar. Pengadilan hubungan industrial di indonesia memiliki peran penting dalam memastikan sistem untuk fungsi penyelesaian perselisihan industrial sesuai dengan wewenangnya dan mencerminkan prinsipprinsip kesetaraan, proses yang imparsial dan berkeadilan. Perselisihan hubungan industrial merupakan istilah baru yang diperkenalkan oleh undangundang nomor 2 tahun 2004 tentang penyelesaian perselisihan hubungan industrial uu pphi.

Dalam surat gugatan ke pengadilan hubungan industrial phi jakarta, francois menjelaskan ia dipekerjakan oleh sis sejak 1 juli 2006 hingga 31 mei 2008, alias 23 bulan. Pasal 5 ayat 1, pasal 20, pasal 24, pasal 25, pasal 27 ayat 1 dan ayat 2, dan pasal 28 d ayat 1 dan ayat 2 undangundang dasar negara republik indonesia tahun 1945. Undang undang ini mengatur tentang perselisihan hubungan industrial yakni perbedaan pendapat yang mengakibatkan pertentangan antara pengusaha atau gabungan pengusaha dengan pekerjaburuh atau serikat pekerjaserikat buruh karena adanya perselisihan mengenai hak, perselisihan kepentingan, perselisihan pemutusan hubungan kerja dan perselisihan antar serikat pekerjaserikat buruh dalam satu. Sehubungan dengan penyelesaian perselisihan hubungan industrial melalui mediasi tidak tercapai kesepakatan maka sesuai ketentuan pasal ayat 2 uu. Hukum acara pengadilan hubungan industrial phi young. Mediasi hubungan industrial adalah penyelesaian perselisihan hak, perselisihan kepentingan, perselisihan pemutusan hubungan kerja dan perselisihan antar serikat pekerjaserikat buruh hanya dalam satu perusahaan melalui musyawarah yang ditengahi oleh seorang atau lebih mediator yang netral pasal 1 angka 1 uu no. Penyelesaian perselisihan hubungan industrial wajib dilaksanakan oleh pe ngusaha dan pekerjaburuh atau serikat pekerjaserikat buruh secara musyawa. Menuju penyelesaian perselisihan hubungan industrial yang. Sebagaimana disebutkan dalam pasal 1 angka 10 undangundang nomor 2 tahun 2004 tentang penyelesaian perselisihan hubungan industrial yang selanjutnya disebut uu pphi menyebutkan bahwa perundingan bipartit adalah perundingan antara pekerjaburuh atau serikat pekerjaserikat buruh dengan pengusaha untuk menyelesaikan perselisihan hubungan industrial. Menurut pasal 1 angka 20 undangundang nomor tahun 2003, pengertian peraturan.

Pertamatama jika terjadi perselisihan hubungan industrial maka wajib diupayakan penyelesaiannya terlebih dahulu melalui perundingan bipartit 2 secara musyawarah untuk mencapai mufakat. Pasal 30 1 arbiter yang berwenang menyelesaikan perselisihan hubungan industrial harus arbiter yang telah ditetapkan oleh menteri. Jul 26, 20 contoh kasus dalam penyelesaian perselisihan hubungan industrial proses penyelesaian perselisihan hubungan industrial. Mediasi hubungan industrial yang selanjutnya disebut mediasi adalah penyelesaian perselisihan hak, perselisihan kepentingan, perselisihan pemutusan hubungan kerja dan perselisihan antara serikat pekerjaserikat buruh hanya dalam satu perusahaan melalui musyawarah yang ditengahi oleh seorang atau lebih mediator yang netral. Penyelesaian perselisihan hubungan industrial wajib dilaksanakan secara musyawarah dan mufakat seandainya penyelesaian ini tidak tercapai,maka penyelesaian dilakukan melalui prosedur penyelesaian hubungan industrial yang diatur dengan undangundang. Penyelesaian perselisihan hubungan industrial melalui arbitrase meliputi perselisihan kepentingan dan perselisihan antar serikat pekerjaserikat buruh hanya dalam satu perusahaan. Contoh kasus dalam penyelesaian perselisihan hubungan industrial proses penyelesaian perselisihan hubungan industrial. Apr 14, 2010 penyelesaian perselisihan hubungan industrial melalui pengadilan hubungan industrial masih memberlakukan hukum acara perdata yang termasuk pada ruang lingkup peradilan umum, kecuali diatur dengan ketentuan yang berbeda dalam undangundang republik indonesia nomor 2 tahun 2004. Pdf hubungan industrial menurut undangundang tenaga kerja.

Undangundang ini disusun dengan tujuan untuk mewujudkan proses perselisihan hubungan industrial yang cepat. Undangundang sebelumnya, yaitu undangundang nomor 22 tahun 1957 tentang penyelesaian perselisihan perburuhan serta. Penyelesaian hubungan industrial linkedin slideshare. Perselisihan yang timbul karena adanya hubungan industrial ini disebut perselisihan hubungan industrial lihat pasal 1 angka 16 undangundang nomor 25 tahun 1997, pasal 1 angka 22 undangundang nomor tahun 2003, dan. Penelitian hukum tentang penyelesaian perselisihan hubungan. Penyelesaian perselisihan hubungan industrial di pengadilan hubungan industrial dalam pemenuhan hak pekerjaburuh yang di putus hubungan kerja. Perselisihan hubungan industrial diharapkan dapat diselesaikan melalui perundingan bipartit, dalam hal perundingan bipartit gagal, maka penyelesaian dilakukan melalui mekanisme mediasi atau konsiliasi. Memahami bipartit dan tripartit menurut hukum ketenagakerjaan. Lembaga penyelesaian perselisihan hubungan industrial.

Oleh karena itu, penggunaan istilah hubungan industrial dirasakan lebih tepat daripada hubungan perburuhan. Alur proses penyelesaian perselisihan bipartit phi. Mekanisme penyelesaian perselisihan hubungan industrial di. Pdf penyelesaian perselisihan hubungan industrial di. Apr 10, 2017 sebagaimana disebutkan dalam pasal 1 angka 10 undangundang nomor 2 tahun 2004 tentang penyelesaian perselisihan hubungan industrial yang selanjutnya disebut uu pphi menyebutkan bahwa perundingan bipartit adalah perundingan antara pekerjaburuh atau serikat pekerjaserikat buruh dengan pengusaha untuk menyelesaikan perselisihan hubungan industrial. Oct 22, 2014 2 dalam hal penyelesaian secara musyawarah untuk mufakat sebagaimana dimaksud dalam ayat 1 tidak tercapai, maka pengusaha dan pekerja buruh atau serikat pekerjaserikat buruh menyelesaikan perselisihan hubungan industrial melalui prosedur penyelesaian perselisihan hubungan industrial yang diatur dengan undangundang. Bahwa undangundang nomor 22 tahun 1957 tentang penyelesaian. Berdasarkan pasal 1 angka 1 undangundang nomor 2 tahun 2004 tentang penyelesaian perselisihan hubungan industrial uu phi, yang dimaksud perselisihan hubungan industrial adalah perbedaan pendapat yang mengakibatkan pertentangan antara pengusaha atau gabungan pengusaha dengan pekerjaburuh atau serikat pekerjaserikat buruh karena adanya. Bahwa dalam era industrialisasi, masalah perselisihan hubungan industrial menjadi semakin meningkat dan kompleks, sehingga diperlukan institusi dan mekanisme penyelesaian perselisihan hubungan industrial yang cepat, tepat, adil, dan murah. Berdasarkan pasal 1 angka 1 undangundang nomor 2 tahun 2004 tentang penyelesaian perselisihan hubungan industrial uu phi, yang dimaksud perselisihan hubungan industrial adalah perbedaan pendapat yang mengakibatkan pertentangan antara pengusaha atau gabungan pengusaha dengan pekerjaburuh atau serikat pekerjaserikat buruh karena adanya perselisihan mengenai hak perselisihan.

Latar belakang dalam era industrialisasi, perselisihan hubungan industrial menjadi semakin kompleks, untuk penyelesaiannya diperlukan institusi yang mendukung mekanisme penyelesaian perselisihan yang cepat, tepat, adil dan murah. Mekanisme penyelesaian perselisihan hubungan industrial. Penyelesaian perselisihan hubungan industrial legal banking. Menurut pasal 1 angka 20 undangundang nomor tahun 2003, pengertian peraturan perusahaan pp adalah peraturan yang dibuat secara. Hari ini kita akan membahas proses penyelesaian perselisihan hubungan industrial mulai dari bipartit hingga phi sembari menikmati hangatnya hot cocoa dari delfi, mari kita telaah artikel hari ini. Makalah ketenagakerjaan sengketa hubungan industrial hukum. Perbedaan pendapat atau kepentingan mengenai keadaan ketenagakerjaan yang belum diatur dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan, perjanjian kerja bersama, atau peraturan perundangundangan. Namun upaya in dianggap tidak efektif menjawab perkembangan perselisihan hubungan industrial yang semakin kompleks. Makalah ketenagakerjaan sengketa hubungan industrial. Bagi pihak yang menolak anjuran mediator dan juga konsiliator, dapat mengajukan gugatan ke phi. Upah lembur, pelanggaran pppkb, mangkir,dll proses penyelesaian pidana. The industrial relations court as a special court in a public court has its own characteristic in dispute resolution compared to general civil cases, this study aims to identify and analyze the specific characteristics of dispute resolution through.

Penjelasan uu no 22004 tentang perselisihan hubungan. Uu nomor 2 tahun 2004 tentang penyelesaian perselisihan. Peran serikat pekerja dalam penyelesaian perselisihan hubungan industrial adalah sebagai pendamping pekerja dalam menyelesaikan perselisihan dari tingkat bipartit, mediasi, konsiliasi, arbitrase atau ke tingkat pengadilan hubungan industrial, serta memperkuat posisi pekerja di dalam perusahaan, khususnya masalah upah. Undangundang nomor 14 tahun 1970 tentang ketentuanketentuan pokok. Latar belakang dalam era industrialisasi, perselisihan hubungan industrial menjadi semakin kompleks, untuk penyelesaiannya diperlukan institusi yang mendukung mekanisme penyelesaian perselisihan. Mediasi hubungan industrial yang selanjutnya disebut mediasi adalah penyelesaian perselisihan hak, perselisihan kepentingan, perselisihan pemutusan hubungan kerja, dan perselisihan antar serikat pekerjaserikat buruh hanya dalam satu perusahaan melalui musyawarah yang ditengahi oleh seorang atau lebih mediator yang netral. Penyelesaian perselisihan hubungan industrial di pengadilan hubungan industrial dalam pemenuhan hak pekerjaburuh yang di putus hubungan kerja article pdf available december 2015 with 3,261 reads. Cara penyelesaian perselisihan hubungan industrial. Telah dilakukan uji materiil oleh mk dengan putusan sebagai berikut. Pada 30 nopember 2006 francois di phk karena gagal dalam masa percobaan. Sehingga dibentuklah pengadilan hubungan industrial yang diharapkan dapat menyelesaikan masalah secara cepat, tepat, adil, dan murah. Lebaga penyelesaian perselisihan hubungan industrial.

Sebab permasalahan ternyata tidak harus berakhir di meja persidangan. Mediasi cara penyelesaian konflik hubungan industrial. Bila mediasi dan konsiliasi gagal, maka perselisihan hubungan industrial dapat. Bahwa undangundang nomor 22 tahun 1957 tentang penyelesaian perselisihan. Oleh karena itu, fungsi dari penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan dan juga melihat apakah secara yuridis penyelesaian. Pekerja melakukan penggelapan dalam jabatan atau pengusaha melanggar pasal 169 uu no. Undang undang ini mengatur tentang perselisihan hubungan industrial yakni perbedaan pendapat yang mengakibatkan pertentangan antara pengusaha atau gabungan pengusaha dengan pekerjaburuh atau serikat pekerjaserikat buruh karena adanya perselisihan mengenai hak, perselisihan kepentingan, perselisihan pemutusan hubungan kerja dan perselisihan antar. Penyelesaian perselisihan hubungan industrial dan pemutusan hubungan kerja diselesaikan secara bertahap, mulai dari. Industrial relations is a system or service that consists of elements of employers, employees and government elements based on the values of. Pdf hubungan industrial menurut undangundang tenaga. Mengenai hubungan kerja juga sering kali terjadi kesalahpahaman antara pengusaha dan pekerja atau buruh, tidak tertutup kemungkinan setiap hubungan itu akan diwarnai perselisihan. Melalui perundingan secara musyawarah untuk mufakat, dilakukan sebanyak 3 tiga kali dalam jangka waktu paling lama 1 satu bulan dan disetiap perundingan dibuat risalah yang. Penjelasan uu no 22004 tentang perselisihan hubungan industrial.